我們應該清醒地認識到，美國、加拿大、日本、歐洲等社會保障相當健全，本土員工一時失去工作，醫療、生活保障甚至生活水準都不會下降很多；同時，發達國家工會等職工維權組織很健全，職工被辭退、裁員等在經濟賠償上企業付出很大，被裁員工一般很滿意；再者，就業是美國等發達國家第一位的經濟目標，會創造出很多新崗位，職工重新就業機會很多，再就業相對容易些。而中國目前在這些方面是有差距的，在此國情之下，國有企業應該在履行社會責任上為政府分憂，盡可能多地承擔就業責任。

　　筆者認為，為了減少成本，克服當前遇到的經營困難，中石油應該有比裁員更好的辦法。

　　人工成本總額快速攀升的原因到底在哪？企業用工總量增長過快可能是原因之一，但更重要的是，是否存在由於各級高管人員薪酬增長過快、收入分配差距過大導致人工成本總額快速攀升？因此，控製成本能否從大幅降低各級高管人員薪酬上開始。

　　假如一個一般職工年薪3萬元，10個員工是30萬元，而一名高管一年收入有些達到了100萬元以上，如果減薪30%，就是30萬元，相當於減少10個員工的成本，對高管影響也不是很大。而如果把10個員工裁掉，對這些員工影響可就大了，可能造成孩子失學、造成家庭成員有病無法醫治，也可能使其家庭生活面臨困難。降低人力成本可否從減少過多高管副職，減少中層幹部以上冗員過多做起。

　　依我之見，與其裁員8萬，不如高管降薪。辦法應該多得很。

　　(本文作者為資深財經評論人)