對企業而言，長期資產中最重要的莫過於高素質的人力資源。荷蘭由於人員素質高，相較于歐洲其他國家是更能滿足跨國企業在這方面的需求。特別是荷蘭人力資源彈性大，工作態度又很敬業，和諧的勞資關係加上有效的法令架構，讓企業能夠充分享受荷蘭高素質人力的諸多益處。
荷蘭目前人口總數約1,600萬人，年輕人口中接受高等教育的比率極高，特別是以科技和經濟領域為就讀重點。其次和歐洲其他國家比較起來，荷蘭工人參與職業培訓、學習新技術的比率可說是最高的，本地政府一直十分積極地調整教育體制，好讓就業市場新注入的人力資源能夠切合企業的需求。
荷蘭勞動者涌向服務業找工作的情形相當普遍，這使得荷蘭人口中接受臨時雇傭合同的比率比歐洲其他國家都要更高。相對僱主則有較大空間以彈性合同制考核員工，了解這些臨時工是否有潛力成為永久僱員，事實上荷蘭就業人口成長中的大部分都來自彈性合同制。 由於服務業臨時雇傭制實施得相當成功，製造業在也逐步開始起而效尤，以便增強企業對人力需求季節性變化的應對能力。現在剛加入就業市場的年輕員工中，已經有越來越多的人願意接受臨時雇傭合同。企業的另一項趨勢是共同雇傭制，也就是數家服務機構或製造企業共同雇傭同一批員工，這顯示也有助於提高人員雇傭的彈性。
荷蘭法律架構讓在荷蘭的企業都能通過各種制度保持人員雇傭彈性。這些彈性例如多樣化的聘用合同、彈性工時、輪班工作、臨時工、分時工作計劃等，此外凡屬歐盟成員國和歐洲經濟區的勞工，都可以前來荷蘭工作，無須申請工作許可。 荷蘭勞工法律中與工作條件有關的條文大致為：工作時數、工作條件、勞工衛生、員工福利等，這和歐盟其他國家可說完全一樣。荷蘭做為歐盟社會憲章的簽字國，有義務保障荷蘭勞工的衛生和良好工作環境，當然這對增進企業生產力也起到了推動作用。
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