問: 公司在荷蘭可以雇傭非荷蘭籍的員工嗎？ 

    可以，荷蘭允許雇傭外籍員工；但是和其他國家一樣，荷蘭對外籍員工的數量有所限制。非歐盟國家國籍的僱員在荷蘭工作必須辦理工作許可。 

    對於歐盟國家的公民和冰島、挪威、列支敦斯登及瑞士等國的公民而言，則不需要辦理工作許可。
    
    問: 將外籍員工派到荷蘭開展業務需要辦理工作許可嗎？ 

    如果外籍員工計劃在荷蘭工作超過3個月，則需要辦理工作許可，除非他/她是歐盟國家公民或冰島、挪威、列支敦斯登及瑞士等國的公民。 

    商務簽證只適用於那些沒有計劃在荷蘭長期居住或工作，或在荷蘭開展業務超過3個月的非歐盟國家公民。歐盟國家公民或冰島、挪威、列支敦斯登及瑞士等國的公民不需要這類商務簽證，只需憑(有效)護照即可入境。加拿大、日本、以色列、中國香港特別行政區、新加坡、瑞士和美國等國的國民亦可免簽證。
    
    問: 僱員在什麼情況下可以獲得工作許可？ 

    荷蘭移民法對僱員獲得工作許可的各種情形做出了規定。在這裡，我們將重點說明僱主將員工外派到荷蘭從事長期工作的情形，而不是為參加培訓項目、售後產品演示等為目的。 

    對於長期人事調動，您可能無法獲得工作許可，除非您能向政府當局證明在歐盟內找不到合適的人選或經過短期培訓就能上崗的人員。為證明這一事實，僱主必須在為某非歐盟國家公民申請工作許可之前至少3個月在歐盟內部進行招聘，並需要事先向荷蘭勞動局和歐洲勞動局(EURES)報告職位空缺情況。招聘時間最短為5個星期，最長為3個月。在招聘過程中，您必須在本國媒體上刊登大量的招聘廣告，並在當地及其他歐盟國家的勞動局和職業仲介進行登記。對於高級職位，則並非一定要向政府機構登記，可以通過獵頭招聘。 

    以下類型的工作許可除外：

    公司內部調任 - 由集團公司內部調往荷蘭。須滿足一定的條件，如公司的年營業額、該職位的年齡規定、學歷要求、工資水準等。

    設立新公司 - 母公司派員工到荷蘭建立子公司。須滿足一定的條件，如員工的年齡規定、學歷要求、工資水準、相關的企業計劃書等。

    緊缺人才 - 政府當局會不時公佈一些存在人才缺口的領域。如果僱員的工作屬於這些領域，那麼獲得工作許可的難度不會很大。 

    工作許可一次被批准的最長期限為3年。在荷蘭連續合法工作3年之後，您就不再需要工作許可了，而只需在居留許可上簽注即可。
    
    問: 在什麼情況下需要辦理居留許可？如何辦理？ 

    所有非歐盟國家公民都需要辦理居留許可。外籍僱員必須在入境荷蘭的3天內向計劃居住地的市政當局申請辦理居留許可，須提供的資料如下： 

    • 有效護照 
    • 工作許可(申請)的複印件(如您是高技術工作者，則無需該複印件)  
    • 雇傭合同的複印件 
    • 經公證的無刑證明 
    • 經公證的出生證明 
    • 經公證的結婚證明(如適用)  
    • 經公證的離婚證明(如適用)  
    • 姓名變更證明(如適用)  
    • 覆蓋荷蘭的醫療保險證明 
    • 個人對社會無威脅聲明 
    • 兩張護照照片
  
    此外，外籍僱員還必須準備接受肺結核檢查，但以下國家的公民則無需接受這一檢查：歐盟成員國、澳大利亞、加拿大、冰島、以色列、日本、列支敦斯登、摩納哥、新西蘭、挪威、蘇利南、瑞士及美國。 

    對於中國籍申請人而言，一些文件需要經過公證並由荷蘭駐當地使領館進行核實，這些程式需要一定的時間，因此在準備的初期清楚了解需要哪些證明文件是相當重要的。
    
    問: 在什麼情況下外籍僱員需要辦理臨時居留許可(MVV)？
 
    在啟程去荷蘭之前，計劃在荷蘭工作生活的中國公民需要向荷蘭駐當地使領館申請辦理臨時居留許可(MVV)，這是到荷蘭旅行所需的一種特殊旅行簽證。 

    如果要申請臨時居留許可，首先必須辦理工作許可，但您可以同時申請辦理工作許可和臨時居留許可。歐盟成員國、澳大利亞、加拿大、冰島、以色列、日本、列支敦斯登、摩納哥、新西蘭、挪威、蘇利南、瑞士及美國的公民無需辦理臨時居留許可。
    
    問: 什麼是30%免稅規定？ 

    30%的規定是指僱主可給付僱員最高佔其報酬30%的免稅補貼，適用的工資稅率高至52%，低至36.4%。這項補貼適用於從目前雇傭關係中取得的薪酬。這就是說，諸如獎金和股票特權之類的偶然性及彈性收入也包括其中，但關係終止和養老金款項不計入這一范圍。
    
    問: 如何滿足獲得30%免稅補貼的條件？  

    • 僱員須從海外招聘。 
    • 僱主和僱員應儘快提交申請，因為只有在到荷蘭工作即日起4個月內提交的申請才具有追溯效力。如未能在4個月內提交申請，則免稅補貼將自申請提交次月的第一天起生效。 
    • 僱員須具備目前荷蘭人才市場上緊缺的特定專業知識，或通過了崗位輪換測試。 
    • 僱主須作為僱員在荷蘭的工資所得稅扣繳代理人。 
    • 僱主和僱員在雇傭合同中附加規定，如果僱員獲得了30%的免稅補貼，則這一免稅補貼能夠實際兌現。 
    
    問: 外籍僱員的(醫療)保險適用哪些規則？醫療保險是如何組織的？ 

    從2006年1月1日起，荷蘭將為每個人建立統一的法定醫療保險體系。根據新的醫療保險法案，所有在荷蘭生活或繳納工資所得稅的人，包括外籍僱員，都必須參加強制性的醫療保險。醫療保險公司有義務接納所有人參加標準醫療保險，而不論其性別、年齡和健康狀況。這種接納義務並不適用個人自行參加的補充醫療保險。 

    以下法案適用於受雇在荷蘭工作的僱員的補充醫療保險：疾病補貼法案(WULBZ)、依據勞動能力工作和收入法案(WIA)和失業救濟法案(WW)。 

    荷蘭還有一些國家保險項目，覆蓋所有在荷工作生活的人：如普通養老金法案(AOW)、普通生存關係法案(ANW)、意外醫療費用(賠償)法案(AWBZ)和普通兒童權益法案(AKW)。 

    荷蘭的醫療條件可以說是世界上最好的。僱員在安頓下來後需要找一名執業醫師或家庭醫生。僱員有任何醫療問題或需要治療時一般會首先聯繫執業醫師；在必要的時候，執業醫師也會建議病人去看專家門診。荷蘭有許多很好的醫院，並且絕大部分醫生都會說英語。      
     
    問: 荷蘭的生活費用如何？ 

    荷蘭的生活費用相比其他發達國家較低。例如，瑞銀集團(UBS)對世界上70個城市的標準物價和收入進行了調查(基於2004年年底的匯率和通脹)，調查結果顯示阿姆斯特丹的生活費用低於倫敦、蘇黎世、芝加哥、日內瓦、都柏林和巴塞爾的生活費用。經濟學人智庫(EIU)對荷蘭及其他歐洲國家進行了比較(基於一攬子商品服務指數，不包括住宅)，發現荷蘭的生活費用比英國、愛爾蘭和瑞士都要低。 
     
    資料來源：瑞銀集團(UBS)，2006年。      
     
    問: 荷蘭有國際學校嗎？ 

    荷蘭各地都有國際學校，既有小學又有中學，既有美式、英式、法式的教育體系，又有歐式或國際教育體系。一些荷蘭學校還設立了特別的英語語系院係。這些院係的學生有兩種可能：一種可能是最終融入荷蘭教育體系；另一種可能是讀完英語語系，並被授予國際學士學位。所有的國際學校可以在學期期中接受學生；如果有必要，它們還能夠提供一些附加的英語語言教育。 

    在高等教育方面，荷蘭大約有1000門使用英語教學的國際學習項目或課程，這些課程覆蓋了廣泛的領域。課程一般很有深度，在高級層次則以實踐為導向，並在真實/模擬的工作中強調理論結合實際。大多數學習項目和課程都能拿到學士學位、碩士學位、博士學位及證書。
    
    問: 荷蘭有臨時住房供給嗎？價格如何？ 

    荷蘭有各種各樣的住房供您選擇。在荷蘭西部的Randstad地區(鹿特丹、海牙和阿姆斯特丹)有許多租賃房。租金相對於歐洲的其他地方要稍微高些，但是比倫敦、巴黎等首都城市要低。各種賣場分佈比較緊湊。和其他所有地方一樣，如果您計劃在荷蘭居住較長的時間，則可以考慮購買住房。購買房子的交易成本及一些諸如簽約費之類的附加費用大約為房屋購買價的11%。在荷蘭購買住房的有利條件主要是稅收上的：當您將該住房作為主要住所時，您支付的抵押貸款利息和抵押相關費用(如公證費用、登記費用、銀行費用和評估費用)都可以從應稅收入中全額扣除。
    
    問: 外籍僱員有社會保障號碼嗎？ 

    在荷蘭合法工作的每個人，包括外籍僱員，都有一個用於納稅的稅籍號('Sofi-number')。稅籍號可以從當地的稅務機關獲得。稅籍號對於企業向其僱員支付薪酬是必需的，並可確保企業為員工提供的福利能夠兌現。

    問: 外籍人士在荷蘭駕駛汽車有哪些要求？ 

    荷蘭法律規定，所有居住在荷蘭的人，無論國籍，駕駛機動車輛必須獲得荷蘭的駕駛執照。持有歐盟成員國駕駛執照的個人，在到達荷蘭1年之內可以使用國外的駕駛執照；其他國家公民則必須在6個月的寬限期內獲得荷蘭的駕駛執照。 

    根據國籍不同，您或許能夠將您的駕駛執照換為荷蘭的駕駛執照，或者將需要參加駕駛考試。持有其本國簽發的有效駕駛執照的遊客雖然可以在荷蘭駕駛機動車輛，但最好還是有一個國際駕駛執照。 

    荷蘭法律規定駕駛汽車應投保第三方責任險。汽車應在馬路右側行駛，荷蘭國道和高速公路十分發達。不過新來荷蘭的人剛開始在小鎮上駕駛汽車時可能會感到有點慌亂，因為路上有很多人騎自行車。